Téléconsultation : ensemble, prenons soin de votre santé au travail

Comment allez-vous aujourd’hui ? Une simple question posée régulièrement au travail par nos collègues, notre hiérarchie à laquelle nous répondons “ça va” par automatisme. Pourtant, la santé mentale au travail est un enjeu de santé publique majeur, mis en lumière par la crise sanitaire de la COVID-19. Peur du virus, privation de liberté, incertitude généralisée… laLire la suite « Téléconsultation : ensemble, prenons soin de votre santé au travail »

Plus de sens au travail pour une meilleure santé ?

Des enquêtes réalisées sur les composantes du Sens au travail (notamment deux recherches menées par Morin & Cherré, 1999, Morin, 2008) ont mis en exergue des liens entre le sens au travail, la santé psychologique et le bien-être : plus un individu trouve du sens dans son travail, plus il démontre un bien-être et du plaisirLire la suite « Plus de sens au travail pour une meilleure santé ? »

Sens du travail, sens de la vie ?

Depuis une dizaine d’années, on assiste à l’émergence de la psychologie du sens. De multiples ouvrages de référence, en santé, travail, éducation, sont apparus dans plusieurs pays (Batthyany & al., Bernaud & al., cité dans Bernaud 2018, p.13). Alors que ce concept aurait pu paraître curieux il y a quelques décennies, le fait de comprendreLire la suite « Sens du travail, sens de la vie ? »

Comment bénéficier du remboursement des séances de psychologie ?

Le 22 mars 2021, les mutuelles de la Mutualité française (FNMF) ont décidé de s’engager à rembourser les consultations auprès d’un psychologue. Cette mesure est destinée aux personnes couvertes, à la date de chaque consultation, par un contrat d’assurance complémentaire santé, individuel ou collectif, que vous soyez adhérant principal ou ayant droit. Pour en bénéficier,Lire la suite « Comment bénéficier du remboursement des séances de psychologie ? »

Chef(fe)s d’entreprise, indépendant(e)s, entrepreneur(euse)s : comment traverser la tempête du covid-19 ?

La crise sanitaire que nous traversons a fortement impacté les entreprises/ établissements publics, les collectifs de travail et la capacité des dirigeant(e)s à se projeter. Elle a engendré une crise économique majeure, d’ampleur inédite dont les conséquences fragilisent leur pérennité et sont parfois désastreuses.  En période de forte incertitude impactant différents facteurs tels que laLire la suite « Chef(fe)s d’entreprise, indépendant(e)s, entrepreneur(euse)s : comment traverser la tempête du covid-19 ? »

Comment limiter le ras-le-bol et le risque de décrochage des étudiant(e)s en période de covid-19 ?

Les étudiant(e)s sont particulièrement impacté(e)s par l’épidémie de Covid-19 : enseignement à distance, manque de ressources financières pour certain(e)s, liens sociaux réduits à néant, démotivation, perte de sens, stress, anxiété… De plus, les perspectives d’avenir des lycéens et des étudiants à l’heure du coronavirus suscitent des doutes, questionnements et/ou des inquiétudes. Pour répondre aux questionsLire la suite « Comment limiter le ras-le-bol et le risque de décrochage des étudiant(e)s en période de covid-19 ? »